Konfliktklärung-Luzern

Wenn Menschen miteinander zu tun haben, sich aber nicht verständigen können

Konrad Wiesendanger

Konflikte in der Familie und Paarberatung

Finden Sie kompetente Begleitung bei einer Paarberatung in kritischen Momenten der Beziehung sowie bei Konflikten in der Familie.

Die Menschen verändern sich im Laufe der Zeit und damit auch ihre Beziehungen zueinander. Diese Veränderungen werden oft unterschiedlich wahrgenommen und werden dadurch zum Ursprung von Entfremdung und Konflikten. Eine kompetente und zugewandte Paarberatung kann in Zeiten von Veränderung helfen, gemeinsam durch die unsichere Zeit hindurch zu navigieren.

Konflikte in der Familie führen oft zu vermeidbaren Schmerzen wenn die eigentlichen Motive für die Differenzen nicht gesehen werden. Durch die allparteiliche und wertschätzende Moderation in der Klärungshilfe können Paare, Familien, Geschwister und Erbengemeinschaften wieder Klarheit in ihren Gefühlen und ihren gemeinsamen Themen finden.

In einem kostenlosen Beratungsgespräch können Sie abschätzen, ob sich der Prozess der Mediation für Sie eignet.

Kontakt

Konflikte bei der Arbeit

Konflikte bei der Arbeit entstehen oft, wenn nicht auf die eigentlichen Motive der Auseinandersetzungen geachtet wird.

Im beruflichen Umfeld begegnen sich alle Mitarbeitenden in einer Rolle, die durch den Arbeitgeber zugewiesen wurde. Hinter dieser Rolle steht aber auch ein Mensch mit seinen eigenen Erwartungen und Wünschen. Dieses komplexe Rollenbild kann in Teams zu Missverständnissen, Enttäuschungen und Konflikten bei der Arbeit führen.

Durch die allparteiliche und wertschätzende Moderation können Teams in allen Hierarchiestufen ihre Zusammenarbeit klären und Prozesse erkennen, welche die Arbeit behindern.

In einem kostenlosen Beratungsgespräch können Sie abschätzen, ob sich der Prozess der Mediation für Ihr Team eignet.

Kontakt

Konfliktberatung in Vereinen und Nachbarschaft

Konflikte in Vereinen und Nachbarschaft

Konflikte in Vereinen und Nachbarschaft entstehen oft, wenn nicht auf die persönliche Betroffenheit der Interessegruppen geachtet wird.

Ähnlich wie im beruflichen Umfeld begegnen sich die Menschen in einer Rolle. Jedoch bestehen oft keine klar definierten Hierarchien und Abhängigkeiten. Da viele der Involvierten ihre Rolle freiwillig und ohne finanzielle Vergütung wahrnehmen, kann es zu Konflikten durch unterschiedliche Erwartungen der Einflussnahme im System kommen.

Durch die allparteiliche und wertschätzende Moderation können Vereine und Interessensgruppierungen ihre Beziehungen und Interessen klären und demotivierende Prozesse in der Zusammenarbeit erkennen.

In einem kostenlosen Beratungsgespräch können Sie abschätzen, ob sich der Prozess der Mediation für Ihre Gruppierung eignet.

Kontakt

Konfliktklärung Luzern

Klären

Wenn zwei oder mehrere Menschen Erwartungen aneinander haben, die sie sich aber nicht erfüllen können, entsteht ein Konflikt. Ich unterstütze die Konfliktparteien indem ich ihnen eine klare Struktur des Gesprächs ermögliche und helfe, die Interessen und Bedürfnisse aller Beteiligten zur Sprache zu bringen. Ziel ist eine von allen Parteien akzeptierte Lösung, die ich als allparteilicher Vermittler unter Würdigung aller involvierten Interessen begleite.

Moderieren

Es muss nicht ein Konflikt vorliegen, um von einer Mediation zu profitieren. Durch das Delegieren der Moderation an einen Mediator können sich die Verhandlungspartner:innen auf den Inhalt ihrer Anliegen konzentrieren. Wenn es beispielsweise um Verhandlungen bei einem Bauvorhaben, nachbarschaftliche Themen oder um komplexe Auseinandersetzungen in Vereinen oder Genossenschaften geht, kann die strukturierte Begleitung durch den Mediator dafür sorgen, dass alle Stimmen angehört werden.

FAQ

Gerne berate ich Sie in einem kostenlosen Gespräch, ob eine Mediation für Sie geeignet ist und wie sich der Ablauf gestalten wird.

Rufen Sie mich an: 041 310 02 11

Kontakt

In der Regel wird in Sitzungen von 2 Stunden gearbeitet, jeweils in einem Abstand von ein bis zwei Wochen. Je nach Komplexität der Ausgangslage werden zwischen 5 und 10 Sitzungen benötigt. Die Parteien entscheiden über die Tiefe der Konfliktklärung und haben dadurch Einfluss auf die Dauer einer Mediation.

Wenn die Methode der Klärungshilfe zum Einsatz kommt, dauert bei einem Konflikt zwischen zwei Parteien eine Sitzung etwa 4-5 Stunden. Bei Teams kann es ein Workshop von einem bis zwei Tage sein. Das tönt nach viel, doch in der Regel findet nur eine Sitzung statt.

Im Vorgespräch wird ermittelt, welches Vorgehen für die Parteien zum Einsatz kommen soll.

Es stehen zwei Vorgehensweisen zur Verfügung. In der klassischen Mediation werden in einem strukturierten Prozess die zu besprechenden Themen ermittelt und dazu die Interessen und Bedürfnisse der Parteien erkundet.

In der Methode Klärungshilfe liegt der Fokus auf der Kommunikation der Parteien. Ebenfalls in einem klar strukturierten Prozess werden über ein moderiertes Gespräch die Ursachen des Konflikts herausgeschält. Das Ziel ist die Wiederbefähigung der Parteien, miteinander in ein konstruktives Gespräch zu kommen und selber Lösungen zu entwickeln.

Diese Vorgehensweisen können sich auch ergänzen und situationsgerecht eingesetzt werden.

Mediation ist lösungsoffen. Es geht nicht darum, Trennungen zu verhindern, sondern die Konfliktparteien darin zu unterstützen, dass sie gemeinsam über die zukünftige Form der Beziehung diskutieren können.

Der Hauptfokus liegt je nach Vorgehensweise mehr auf der Dialogfähigkeit oder auf der Ermittlung von Interessen und Bedürfnissen der Parteien.

Konfliktklärung-Luzern bietet nicht-juristische Mediation an. Eine allfällig erforderliche juristische Prüfung einer Mediationsvereinbarung erfolgt durch die Parteien.

Der Mediator steht bei einer allfälligen juristischen Auseinandersetzung nicht als Zeuge zur Verfügung.